Rekrutteringsprocessen tilpasses virksomheden

En virksomhed skal føle sig sikker i, at rekrutterings-metoden bygger på det rigtige grundlag. Ellers spildes der kostbar tid og ressourcer. Derfor lægger vi stor vægt på at tale både med ledelsen i virksomheden og de personer, som skal arbejde på niveau med eller under den nye medarbejder.

Vi tager gerne hånd om hele processen – ønsker virksomheden selv at finde kandidater, så tager vi os gerne af test, vurdering og referencer af potentielle kandidater i slutfasen.

Kernekompetencer
Vores virksomhed arbejder med mennesker. Vi har en dyb indsigt i - og forståelse for - den menneskelige præstation, og vi har stor viden om forretning, ledelse, og om hvordan man finder og udvikler de personlige ressourcer, der skal til for at skabe gode virksomheder af de dygtigste medarbejdere.

Metoder og værktøjer
Vi er uformelle og professionelle på samme tid, og vi bliver drevet af opgaver, der giver mening og resultater. Vi har ikke nogen standardløsninger på de udfordringer, som vores kunder står over for. Til gengæld er vi klædt godt på med praktisk erfaring, teori, værktøjer og metoder, og er certificeret på en række områder, der matcher vore kunders behov.

Etik
Vi lægger stor vægt på, at alle opgaver udføres på en etisk forsvarlig måde og inden vi indgår i en kunderelation, skal konsulenten vurdere:

• Har konsulenten den nødvendige kompetence til at gennemføre opgaven i overensstemmelse med kundens krav og forventninger?
• Har konsulenten den nødvendige viden og kendskab til de nyeste erfaringer og teorier inden for det pågældende område?
• Har konsulenten den nødvendige kapacitet til at løse opgaven i overensstemmelse med vores standarder for service og kvalitet?
• Vi arbejder loyalt for kundens interesse og behandler naturligvis al information om kunden fortroligt
• Vi sikrer kandidaten anonymitet overfor virksomheden, indtil der er givet accept for formidling af CV og evt. test
  
  

Forholdet mellem kunden og konsulenten:

• Konsulenten skal over for kunden sikre, at kundens behov løses på bedst mulige og mest lønsomme måde.
• Får konsulenten adgang til fortrolige oplysninger i kundens virksomhed, må disse kun opbevares, så længe det er nødvendigt for at løse den konkrete opgave.
• Konsulenten skal altid rapportere skriftligt og mundtligt til kunden
• Konsulenten må ved headhuntingsopgaver ikke hente kandidater hos eksisterende kunder.
  

Forholdet mellem kandidaten og konsulenten:

• Forholdet skal være baseret på åbenhed, ærlighed og positiv accept.
• Kandidaten skal til enhver tid føle, at han/hun behandles individuelt og personligt.
• Når der tages referencer på en kandidat, må det kun ske efter aftale med kandidaten og i henhold til vore etiske standarder.
• Kandidaten skal altid være fuldt informeret om de forskellige faser i processen.